データサイエンスのチカラでビジネスに役立つ価値を

人材・育成

採用最適化

応募者の学歴・職歴・スキルなどにより、その後の営業成績を予測することで最適な人材を予測します。

スキル育成

営業職の行動パターンや報告書と営業成績の関係を分析し、改善すべき事項を発見します。

離反(退職)予測

退職する可能性が高まっている社員を予測し早期に発見します。

 

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