DS組織立上げと人材育成支援
- 業種
- 製造
- 業務
- 人材・HR
- 課題
-
- DS育成
- 伴走支援
- 組織立上げ
- 品質保証部門でデータサイエンティスト組織を新設するにあたり 【A】 組織組成に必要な分析ノウハウや人材が不足していた。また、内製化を進める中で 【B】 メンバー・リーダーの育成方法が定まっておらず、組織として自走できる体制構築が急務となっていた。
アナリティクス・AIソリューション
【A】 TDSEの知見を活かした組織立上げ支援 ・ 現状分析から組織設計、育成計画の策定、基礎研修やリーダー支援、評価制度の構築までを段階的に支援。 ・ 組織立ち上げに必要な仕組みと人材の基盤づくりをサポート。
【B】 人材育成の伴走支援 ・ 現場に寄り添った伴走型支援により、メンバー・リーダーの育成を実施。 ・ 分析支援と並行して、個別面談や現場密着のサポートを通じて心理的安全性を高め、組織の自走化を促進。
【B】 人材育成の伴走支援 ・ 現場に寄り添った伴走型支援により、メンバー・リーダーの育成を実施。 ・ 分析支援と並行して、個別面談や現場密着のサポートを通じて心理的安全性を高め、組織の自走化を促進。

効果
- 現場の課題解決力が向上し、データ活用の内製化が進展した。
- 【A】 データサイエンティスト組織が自走可能となった
- 【B】 リーダー層の育成や組織内コミュニケーションの活性化を実現