派遣スタッフのマッチング評価業務効率化

・"マッチングが成立したか”を目的変数、”登録スタッフ情報・仕事情報・マッチング情報”を特徴量として、重回帰モデルを作成
・派遣登録スタッフごとに既存のマッチングが成立する確率(既存マッチング成功率)を算出。
・既存マッチング成功率が低いスタッフから優先して、他の仕事を追加でマッチングする。