ワークライフバランス
働き方
残業抑制に取り組んでいます。
特にメンバーの間は余暇を先端技術のキャッチアップに充て、スキルアップして欲しいと考えています。
有給休暇は取得しやすい環境です。男性も育児休暇を取得し、公私のバランスを取った働き方をしています。
残業時間
プロジェクトの進捗状況や緊急度に応じて柔軟に調整し、労働時間の適正化に努めています。
もちろん、繁忙期や締切などに向けてやりきるために残業をすることがありますが、定期的なミーティングや進捗報告の場を設けることで、できる限り仕事の進め方を最適化し、残業時間を減らす取り組みを行っています。
また、残業時間が少ないため、新しい技術を学んだり、スキルアップに努める社員が多いのも特徴です。
やはりリーダクラスになるとちょっと増えるんですかね。メンバーはかなりないイメージです
残業が少ないところは、ジムに行ったり、リラックスすることもあらば資格試験の勉強にあてたりできています
在宅で残業少ない・・家事や自炊の時間が増えました
有給休暇取得率
仕事に集中し、心身のリフレッシュを図るために重要であると考えています。
TDSEでは、従業員が有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組み、積極的に休暇の取得を推奨しています。
TDSEで働くことで、自分のライフスタイルに合わせて労働時間を調整し、有給休暇を取得することができます。
さらにリモートワークやフレックスタイム制度と有給休暇や特別休暇、育児休業制度を組み合わせることで、充実した生活を送ることができると考えています。
在宅とフレックスを利用すると、用事等で有給をとることが減りました。有給取得率下がってるんじゃないですか？
この前長野に旅行に行きました。有給は取りやすいと思います
小規模の案件だと、有給とりづらい時期はありますね